助理转发我一篇文章，说那个人好像骂的是你。我看了一眼标题：我把老板炒了，面试电话多如牛毛，老板你后悔了吗？

点进去一看，果然骂的是我，作者正是前不久离职的一个技术主管。其实我不是老板，我只是他的直接领导，但他文章里骂的老板，一看就是我，因为那些事都和我有关。

他觉得是我逼走了他，要解散他的团队。实际是他负责的那个产品，连续亏损状态，公司决定砍掉了，然后给了他新的任务，薪酬和岗位都没有变化，但他觉得公司太急功近利，要放弃他辛苦开发这么久的应用，太不近人情，所以和我吵过之后，一怒之下裸辞了。

这篇文章里，他说自己一离开公司，就接到了很多猎头的电话，目前为止已经有几十个可以去面谈的公司了。

我想知道他简历都写了什么，怎么这么牛。

去找了一个朋友公司的账号，在招聘网站搜索了他的简历，果然他确实屏蔽了我们公司，然后在简历上把在我们公司担任技术主管写成了技术总监。居然作假，我赶紧录屏保存了。

但想想也算是合作多年的朋友了，没有必要，得饶人处且饶人，我抱着这样的心情关闭了招聘网站。

一个月后，他却给我打电话，问能不能重新回来上班。他在电话里说：咱们一直是朋友，离职的时候是闹得有点不愉快，但你也不能不要我啊，我现在压力太大了。我面试了20多家公司，听到最多的一句话就是您太资深了，我们怕您待不住！我开始以为是客套呢，第二次第三次，每一次都这样之后，我发现这个潜台词就是：你太老了，太贵了，我们用不起！太气人了！

挂完电话后，我又打开上次截屏的简历，他真的很优秀。

14年研究生毕业，进入当时如日中天的某互联网大厂，那会儿互联网很火，校招进去就是月薪12000，年底双薪，奖金发起来不眨眼。他在大厂干了4年，带了10个人的团队。

2018年，他被一家创业公司挖去做技术合伙人，年薪加期权，听起来风光无限。但公司撑了两年，融资花完关门。

然后就到了我们公司，虽然只是技术主管，但是他有一个自己想要开发的应用，已经有了雏形，所以和我们谈，如果这个应用盈利，他要拿30%的分成，公司容易了。所以实际上他在我们公司，也算是在创业，除了要解决公司一些技术问题，大多数时间都是带着团队做他的应用，这样他不仅拿基本工资和绩效奖金外，等应用挣钱了，他还会有丰厚的回报。

没想到应用终于开发出来上线之后，一直亏损，且看不到盈利的希望，公司这次无奈砍掉了。这也是他离职的原因。

算下来，10年工作经验，从大厂到创业公司，再到行业颇有影响力的公司，从初级程序员到项目负责人，履历确实很光鲜。

我找了几个做HR和猎头的朋友聊，问“太资深了”真的就是嫌贵和嫌老吗？

他们给我的回答大同小异。

一个在某大厂做HRBP的朋友说得比较详细：其实是性价比的问题。

她给我算了一笔账：

这个行业毕业10年的人，期望薪酬至少是5万左右。同样一个岗位，找一个毕业4、5年的候选人，一万五到两万就能搞定。而且人家精力更好，产出可能更可观。

5年经验的人，干活不会比10年的经验差太多，有时候技术、工具和解决方案更符合现在需求，且10年经验的人，往往有一套自己做事方式，不太好管。公司肯定想选择更便宜好用的人。

这话听着扎心，但确实也如此。因为我自己虽然不负责招聘，但是偶尔也去复试，我也会考虑性价比的问题。

朋友还补充了一点：

现在的互联网行业，已经从跑马圈地变成了存量博弈。跑马圈地的时候，需要的是有经验、能打仗的人，年龄不是问题。存量博弈的时候，拼的是成本和效率，年龄就成了问题。

除了这个朋友，我另一个专门做互联网招聘的朋友也说跟我说，很多人都面临“资深的尴尬”。

我又找了一个猎头朋友聊了聊，他专门做互联网中高管的招聘。

什么叫资深的尴尬呢？就是你的资历卡在了一个不上不下的位置。

往上走，是总监、VP级别的岗位，这种岗位本来就少，而且拼的已经不是能力了，是资源和人脉，如果有这些东西，根本不需要进入市场自己找工作。

往下走是基层执行岗位，但是公司不敢要这种资深的人进入基层岗，一是觉得你嫌工资低，二是担心管你的人没你资深，你在团队里不好管。

最适合的岗位就是经理级别，带一个小团队，但这种岗位市场上供大于求，那些大厂放出来的人，多数是这个定位。

我去找这些人聊，其实也想给他推一推，毕竟他已经离职了，重新回公司不太现实，但我又不能不帮他。只是聊了几个人之后，感觉不是很乐观。

所以我联系他，告诉他说我之前打算想一想再回复，现在的回复是可能回来比较难，但如果他同意，我可以帮他把简历给一些朋友发一发，看有没有招技术合伙人之类的。

他同意了，我也就把他推给了几个朋友。后续如何，还不清楚。

这几年，35岁危机，好像已经已经从互联网专属话题，变成了整个职场普遍焦虑的事。

为什么会这样呢？

我翻了一些资料，发现这个年龄节点的来源其实挺粗暴的。几年前，几家互联网大厂推行内部年轻化，要求管理层年龄控制在某个数字以下，然后逐渐变成了行业潜规则：

招聘的时候35是隐形红线，裁员的时候35是优先选项。

但更深层的原因是整个经济周期变了。

过去几十年是经济高速发展，各行各业都在扩张，需要大量有经验的人来管理，那时候35正是黄金年龄。

现在经济放缓，行业收缩的时候，不需要那么多资深人士了，需要降本增效，精简架构。

这种情况下，如果35岁没有混到核心管理层，薪酬又比年轻人高一截，那自然会被认为太贵了，性价比不行了。

那是不是没有办法了，其实出路还是很多的。

就像前面说的，如果人家公司不是嫌弃你的技术，只是嫌弃你工资高，那么适当降薪还是可以找到工作的。

如果是担心你不好管理，那你放低姿态，愿意接受年龄小的领导管理，也还是能入职的。

还有公务员和事业单位，这些也是可以去考一下，千万不要到38了再想起这个事，那是真的来不及了。